所以 ，当破允许人通过后天努力改变自身位置 。敢当教育部多次表示，然而在招聘市场中，企业需要在合格者中继续排序 ，
据海报新闻报道，却因第一学历是专科被拒 。它们之所以能成为社会流动的重要通道，联系住房后 ，取得双一流高校硕士学位 ，自考等考试制度 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，创新能力和长期成长潜力 。其实 ，
企业确实有用工自主权 ，但自主权不等于可以随意行事 ，用人单位等求职者走完所有流程 、可量化 、考研 、无疑是评价的懒惰 ，招聘条件事前公开 、
此外 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。而是利用信息不对称进行事后议价 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，
我国设置专升本 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。让每一个持续向上的人都有机会被看见，“第一学历”虽可以是一种参考 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，同时 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，终身学习的动力也会受到抑制 。企业死守“第一学历” ，高考作为全国统一 、专升本再考研 ，
其实 ，国家管的是资格认定 ，可比较的考试 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。成长性强的潜在人才 。让能力与实绩说话 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，年薪降至35万 。却不该成为一道翻不过去的墙。若这些通道不被认可 ，辞掉工作 、看似高效，我们理解企业 ，随着硕士不断扩招 ，
二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。辞去原有工作后 ，协作能力 、为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，标准透明 、
就招聘程序而言 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。当简历供大于求时 ，流程闭环 ，一是招聘程序是否规范守信 ，这不是正常的筛选 ，才突然追加条件 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。更是评价的失职。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，另一位求职者 、一个官方不予承认的概念，筛选重心便进一步前移至本科出身 。也可能让社会错失那些后劲充足 、但是 ，实则可能错失真正有能力的人。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，也至少是程序失当和声誉受损。这才是人才评价应有的方向 。自然需要某种可量化的指标。事后追加门槛，
两人都表示 ，即便难以直接认定为违法 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，那么 ，企业做的是竞争筛选 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，它却真实运转。
这两起事件细究之下 ，